Recruter des professionnels hautement qualifiés

Par une approche directe ciblée, nous assurons une communication efficace et discrète de votre offre, uniquement auprès de personnes possédant les compétences requises pour le poste à pourvoir.
Dans nos rapports réguliers tout au long de chaque mission, nous vous fournissons des informations contextuelles pour vous aider à prendre la meilleure décision lors de votre choix final.

Nous garantissons à nos clients toute candidature que nous lui avons conseillée, en reprenant à notre charge la mission en cas de rupture de la période d’essai.

Sélectionner et qualifier des candidatures

Notre méthodologie d'évaluation garantit que, en mettant l'accent sur les compétences requises pour le poste ciblé, le candidat répond à toutes vos attentes ou est en mesure d'acquérir les éventuelles compétences à renforcer.

ANTHOS n'édite aucun test. Nous travaillons avec les principaux éditeurs d’outils destinés aux Ressources Humaines, en totale indépendance, en choisissant les outils les plus pertinents pour une situation donnée. Les consultants impliqués sont tous formés à ces outils et mènent une veille active sur les nouveautés susceptibles d’être intégrées à nos processus.

Analyser des marchés et identifier des profils

Recruter un Dirigeant, un Expert ou un Cadre, et ce quelle que soit la taille de votre organisation, est un acte engageant. Nous pouvons mener, avant que vous décidiez d’ouvrir ou de créer un poste, une étude d’opportunité qui vous fournit des informations utiles avant de vous engager dans un processus long et parfois incertain : définition de la cible (critères de sélection), estimation du nombre de personnes qualifiées concernées (taille de la cible), rémunérations observées sur le marché, mobilité potentielle des personnes les plus susceptibles de vous intéresser (tension du marché).

Notre premier engagement: la confidentialité

Chaque membre d’ANTHOS s’engage à la plus grande confidentialité, vis-à-vis de ses clients qui lui présentent des informations sur leurs projets de développement, et vis-à-vis des candidats qui lui confient des éléments sur leurs parcours professionnels. Lorsque les échanges sont clairs et efficaces, l’appréciation des situations et des enjeux gagne en précision. Ce sont les conditions qui permettent des conseils lucides et judicieux.